Karriere-Gespräch

Stellen Sie sich ein Karrieregespräch vor, wie es vermutlich im Frühjahr 2009 zwischen dem Skirennläufer Bode Miller und seinem Cheftrainer geführt wurde. Bode Miller hat nach dem Misserfolg der Weltmeisterschaft 2009 über seine sportliche Zukunft nachgedacht. In besagtem Gespräch äußert er nun den Wunsch noch einmal anzugreifen, um in Vancouver 2010 den Olympiasieg zu feiern. Die Aufgabe des Cheftrainers ist es nun dieses Vorhaben kritisch zu hinterfragen. Ist es wirklich im Sinne des Athleten oder hat er diesen Wunsch aus einer Emotion heraus geäußert? Bestehen realistische Chancen? Gibt es alternative Ziele?

Sind sich beide Parteien über das Ziel einig, liegt es nun im Verantwortungsbereich des Trainers eine Strategie zu erarbeiten. Wann beginnt die Vorbereitung? Welche Zwischenziele sind zu erreichen? Welche Experten sollen uns auf dem weiten Weg zu olympischem Gold unterstützen?

All diese Fragen müssen in Zusammenarbeit mit dem Athleten beantwortet werden. Am Ende dieses Prozesses steht ein klar definierter "Fahrplan Goldmedaille Vancouver 2010". Und genau so funktioniert im Prinzip jedes vernünftige Karrieregespräch.

Um Sie bei der Fomulierung Ihres persönlichen "Karrierefahrplans" kompetent und zielführend zu unterstützen, werden in einem Karrieregespräch zunächst Ihre Interessen, Fähigkeiten, Stärken, Talente und Möglichkeiten identifiziert. Basierend auf diesen Erkenntnissen wird mit Ihnen gemeinsam ein langfristiges Ziel definiert, das durch kurz- und mittelfristig zu erreichende Meilensteien flankiert wird.

• Streben Sie eine Fach-/Projekt- oder Führungskarriere an? 
• Wie kann eine Ihren Vorstellungen entsprechende Work-Life-Balance gefunden werden? 
• Welche Entwicklungsschritte müssen in nächster Zeit absolviert werden, um Ihr langfristiges Ziel zu erreichen?

Da wir leider nicht "zaubern" können und sich Ihre Träume / Ziele nicht innerhalb eines Tages verwirklichen lassen, ist ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess notwendig. Damit Sie diesen Weg nicht alleine gehen müssen, wollen wir Sie begleiten. In einem jährlich wiederkehrenden Karrieregespräch wird Ihr persönlicher Karrierefahrplan an aktuelle berufliche und private Entwicklungen angepasst.

Da uns für diese Art der Gespräche das Telefon als nicht ausreichend erscheint, bevorzugen wir die persönlichere Variante in Form einer Videokonferenz - oder Face-to-Face in unserem Hause. Sollten sie über keine Webcam verfügen ist das kein Problem. Wir stellen Ihnen ein Gerät kostenfrei zur Verfügung. Damit Sie die nötige Ruhe finden und sich voll auf die Thematik konzentrieren können, führen wir die Karrieregespräche grundsätzlich außerhalb der üblichen Bürozeiten.

Über die institutionalisierten Karrieregespräche hinaus bieten wir Ihnen eine unterjährige, kontinuierliche Beratung. Sie haben Fragen, dann rufen Sie uns an unter Telefon: 06130 - 20 76 71