SEPB | Scout

Präventives Recruiting - Der neue Weg zu den besten Mitarbeitern
 

Meist wird unter dem Begriff Scout der Talentsucher eines Sportvereins verstanden. Seine Aufgabe ist es, die Besten zu finden. Dazu muss der Scout Informationen sammeln, die nicht jedem zugänglich sind. Er sichtet, bewertet, knüpft Kontakte und so weiter.

Und da unsere Scouts im Prinzip ebenfalls auf diese Art Talente finden, haben wir uns dazu entschlossen mit dem Begriff Scout unsere Dienstleistung in der strategischen Personalsuche zu pointieren. Doch wir wären nicht die SEPB, wenn wir uns auf reine Scouting-Tätigkeiten beschränken würden. Wir haben den Begriff um eine neue Dimension erweitert und daraus ein neues Konzept geformt.

Da in der Wirtschaft ebenso wie im Profisport ein Unternehmen/Verein nur so gut sein kann, wie seine besten Leute, geht es darum, die Besten zu rekrutieren und langfristig zu binden. Dieser Aufgabe kommt in Zukunft weitaus mehr Bedeutung zu als in den vergangenen Jahrzehnten.

Hervorragende Mitarbeiter werden in Deutschland immer mehr zu einem schwer verfügbaren „Wirtschaftsgut“. Mit enormem Aufwand werden Talente identifiziert, bevor sie die Konkurrenz entdeckt. Diese müssen langfristig verpflichtet, gebunden und motiviert werden. Damit Unternehmen dauerhaft in der Spitze mitspielen können, müssen sie frühzeitig und konsequent die neuen Marktsituationen begreifen und aktiv darauf reagieren.

Die besten Mitarbeiter in einem immer stärker umworbenen Arbeitsmarkt zu finden, ist eine der schwierigsten Aufgaben. Deswegen lässt sich das Konzept der Talent-Scouts natürlich nicht unverändert anwenden. Sie wollen wissen, welche Elemente wir hinzugefügt haben um ein strategisches Konzept der Personalsuche zu formen, welches

• Sie auch in Zukunft konkurrenzfähig hält?
• Sie im "War for Talents" mit neuen Möglichkeiten ausstattet?
• für Sie von wirtschaftlichem Nutzen ist?

Gerne stehen wir für Ihre Fragen zur Verfügung oder erläutern Ihnen unser Konzept in einem persönlichen Gespräch.

Soviel vorab: Wenn wir als Scout für Ihr Unternehmen arbeiten, dann bauen wir für Sie einen abteilungsbezogenen Pool an geeigneten Kandidaten auf. Benötigen Sie nun in der Folgezeit geeignete Mitarbeiter, dann stehen Ihnen sofort Spitzenkräfte zur Verfügung. Dazu bieten wir ein besonderes Honorarmodell an, bei dem die Kosten für das Scouting deutlich reduziert werden.

Weitere Infos unter Telefon: 0 61 30 - 20 76 71

Ihr Ansprechpartner:

Wolfgang Degreif